Справочная информация

Добрый день! Подскажите пожалуйста необходимо ли уведомлять Роскомнадзор об обработке персональных данных своих сотрудников? Какие документы требуют при проверке (помимо положения о об обработке пер.данных, приказов, ответственных лиц). Есть ли судебная практика по поводу того, что работодателям не нужно уведомлять Роскомнадзор?

Добрый день, Елена.
Чтобы понять, нужно ли уведомлять Роскомнадзор, рекомендую не только внимательно изучить закон, но и свои учредительные документы, локальные нормативные акты – в них закрепляются направления деятельности юридического лица и цель предполагаемой обработки персональных данных.
в Законе перечислены основания, при которых работодатель вправе осуществлять обработку персональных данных без уведомления Роскомнадзора (ч. вторая ст. 22). Например: если они обрабатываются в соответствии с трудовым законодательством; если данные получены в связи с заключением гражданско-правового договора с работником (при условии, что персональные данные не предоставляются третьим лицам без согласия работника и используются работодателем исключительно для исполнения договора) и т. п.
Либо непосредственно обратиться в Роскомнадзор

Я работаю сутки трое .В субботу 07.04.12 написала заявление на увольнение с 09.04.12 и оставила его коллеге чтобы он передал заявление директору в понедельник. Директор заявление не приняла сказав что я лично должна принести. Правомерно ли это? Если да то должна ли я переписывать заявление другой датой 12.04.12 я работаю или она обязана принять заявление написанное 07.04.12? спасибо

Людмила , добрый день.
Согласно ч. 1 ст. 80 работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
При написании и подачи заявления необходимо убедиться в том, что работодатель получил его:
Отправить заказным письмом;
Подать в канцелярию фирмы, поставив отметку о получении данного заявления;
Лично работодателю, с отметкой на втором экземпляре о получении им заявления;

Сотрудник работал по полной ставке без трудовой, затем принес трудовую книжку. В организации попросили написать заявление «Прошу принять меня на постоянную работу». Далее уволили без заявления работника и оформили прием на работу заново. Перед поступлением на постоянную работу предоставили отпуск согласно графика, а затем (после приема заново) вычли отпускные. Сейчас продолжает работать на той же должности и по той же ставке. Теряется ли выслуга лет и отпускные? Заранее спасибо за ответ.

Из вопроса не совсем понятно:
Работал без трудовой- по совместительству или как?
Как были оформлены трудовые отношения?
Уволили без заявления- на каком основании?

Cкажите, если я как физическое лицо оказывают аутсортинговые услуги иностранной компании, это считается, что я трудоутроен? Или мой статус - безработный?